fascynujące możliwości na wielu polach
Kwestionariusz pozwala na dokonanie pomiaru najbardziej preferowanych zachowań jednostki w środowisku pracy. Wyniki kwestionariusza zawierają informacje o tym jak osoba ocenia:
na ile swobodnie komunikuje się z innymi a ile potrafi wywierać wpływ na innych, do jakiego stopnia wspiera otoczenie i z nim współpracuje
w jaki sposób analizuje dane, czy lubi pracę koncepcyjną i nad nowymi pomysłami, w jaki sposób planuje i organizuje swoją pracę
w jaki sposób przystosowuje się do nowych sytuacji, radzi sobie ze stresem i co jest dla niej motorem do działania
Stanowiska: Managerskie, Sprzedażowe, Eksperckie 1
Czas wypełniania: Nieograniczony, wypełnienie formularza zajmuje średnio 30-40 min
Testy pozwalają na ocenę zdolności oraz potencjału osoby do wykonywania określonej pracy. Testy zdolności są testami dynamicznymi (adaptatywnymi) co oznacza, że same dostosowują poziom trudności.
na ile swobodnie komunikuje się z innymi a ile potrafi wywierać wpływ na innych, do jakiego
Stanowiska: Managerskie, Sprzedażowe, Eksperckie 1
Czas wypełniania: 12min
w jaki sposób analizuje dane, czy lubi pracę koncepcyjną i nad nowymi pomysłami, w jaki sposób planuje i organizuje swoją pracę
Stanowiska: Managerskie, Sprzedażowe, Eksperckie 1
Czas wypełniania: 16min
w jaki sposób przystosowuje się do nowych sytuacji, radzi sobie ze stresem i co jest dla niej motorem do działania
Stanowiska: Managerskie, Sprzedażowe, Eksperckie 1
Czas wypełniania: 16min
1 Grupa samodzielnych stanowisk, od osób zajmujących te stanowiska wymaga się określonych zdolności logicznych, werbalnych lub liczbowych i/lub odpowiednich cech osobowości, które zapewnią dopasowanie profilu osobowego do wymagań stanowiskowych (np.odporności na stres, sumienności, współpracy).